一、员工请辞造成劳动合同债权人不会怎么赔偿金?投了两年合约，现在想腊了，如果用人单位并未出资对劳动者展开专项技术培训的，劳动者请辞是不必分担违约金的。1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者获取专项培训费用，对其展开专业技术培训的，可以与该劳动者议定协议，誓约服务期。劳动者违背服务期誓约的，应该按照誓约向用人单位缴纳违约金。

投了两年合约，现在想腊了，如果用人单位并未出资对劳动者展开专项技术培训的，劳动者请辞是不必分担违约金的。1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者获取专项培训费用，对其展开专业技术培训的，可以与该劳动者议定协议，誓约服务期。劳动者违背服务期誓约的，应该按照誓约向用人单位缴纳违约金。违约金的数额不得多达用人单位获取的培训费用。

用人单位拒绝劳动者缴纳的违约金不得多达服务期仍未遵守部分所不应分摊的培训费用。用人单位与劳动者誓约服务期的，不影响按照长时间的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中誓约激进用人单位的商业秘密和与知识产权涉及的保密事项。

对负起保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者誓约竞业容许条款，并誓约在中止或者中止劳动合同后，在竞业容许期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违背竞业容许誓约的，应该按照誓约向用人单位缴纳违约金。

3、第二十四条：竞业容许的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负起保密义务的人员。竞业容许的范围、地域、期限由用人单位与劳动者誓约，竞业容许的誓约不得违背法律、法规的规定。在中止或者中止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的竞业容许期限，不得多达二年。

4、第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者誓约由劳动者分担违约金。二、劳动者单方中止劳动合同的情形还包括哪些? 即不具备法律规定的条件时，劳动者拥有单方解除权，须双方协商达成协议一致意见，也须同意用人单位的表示同意。明确又可以分成预告片中止和即时中止。1、预告片中止 即劳动者遵守预告片程序后单方中止劳动合同。

两种情形： (1)劳动者提早30日以书面形式通报用人单位，可以中止劳动合同。(2)劳动者在试用期内提早3日通报用人单位，可以中止劳动合同。

2、即时中止： 即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法容许人身自由的手段强制劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥官、强令冒险作业甚至严重威胁劳动者人身安全的，劳动者可以马上中止劳动合同，不须要事前告诉用人单位。

这种归属于即时中止中可以立刻中止且不必事前告诉用人单位的情形。综上所述，按照《劳动合同法》规定，劳动者因合约债权人赔偿金的情形只还包括两种，除此之外，劳动者请辞是不必须缴纳违约金的。因此劳动者投两年合约债权人怎么赔偿金要明确问题具体分析。但是如果用人单位没经常出现损毁劳动者利益的不道德，劳动者请辞要提早30日通报单位，这样好便利办理工作过渡申请。

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